ScaleWorks: Strategie + Psychologie + KI-Automationen
90 Tage Plan: Vom Chaos zur Kontrolle- Führe dein IT-Unternehmen in 3 Tagen die Woche, bei mehr Gewinn. Gebaut in 1 Tag.
Der 1-Tages-Diagnostik-Workshop auf Basis des bewährten MS5-Systems für IT-Dienstleister im Mittelstand:
Erhalte an einem Tag deinen 90 Tage Plan für datenbasierte Entscheidungen, selbstführende Teams und KI-Automationen, die dir 10 Stunden pro Woche zurückgeben.
100% Geld-Zurück-Garantie:
Wenn du innerhalb von 3 Tagen nach dem Workshop keinen klaren, ROI‑gestützten 90‑Tage‑Plan vorliegen hast –oder nicht zufrieden bist- erstatten wir 100% des Preises. Eine kurze E‑Mail an uns innerhalb von 3 Tagen genügt. Keine Diskussion.
TYPISCHE PROBLEME:
Kennst du diese Herausforderungen als IT-Unternehmer?
Die typischen Herausforderungen mittelständischer Unternehmen mit Projektgeschäft:
Schlechtes Projekt-management schmälert deinen Gewinn?
Du als Unternehmer bist der Flaschenhals und ständig im Feuerlöscher-Modus?
Keine Transparenz über Zahlen, Entscheidungen werden im Blindflug getroffen
Zeit das zu ändern!
Hol dir deinen 90 Tage Plan weg vom Chaos hin zur Kontrolle
mit dem 1-Tag-Diagnostik Workshop
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DIE LÖSUNG
1-Tag-Diagnostik-Workshop:
Hol dir deinen 90 Tage-Plan vom Chaos zur Kontrolle:
zu 15% mehr Gewinn, gesunder Skalierung und 10h/Woche mehr Zeit
In nur einem Workshop-Tag messen wir deinen aktuell Ist-Zustand, finden die aktuellen Engpässe
und designen dir deinen 90-Tage Umsetzungsplan.
Mit dem bewährten MS5-System in 5 Säulen vom Chaos zur Kontrolle:
Mehr Gewinn und mehr Transparenz.
Mehr Leistung mit Struktur und Sicherheit.
Mehr Energie und Freiheit für dich.
Führe dein Unternehmen in 3 Tagen die Woche bei steigendem Erfolg.
Deine Benefits: Der 90-Tage Plan
Transparenz & Sicherheit: KPI‑Gap‑Analyse + KPI Cockpit: tägliche Marge, Utilization, Cash‑Cockpit definiert, monatlicher Fahrplan, Cockpit-Blueprint, Entscheidungen auf Basis von Date
Mehr Gewinn & Effizienz: Projekt-Utilization‑Map & Overrun‑Ursachen inkl. Sofortmaßnahmen (Ziele: Overruns −10–20%, Utilization +6–10 pts,, Risk-Matrixen)
Mehr Qualität & Sicherheit: 1 End-to-End Prozess Optimierung mit ROI‑Rechnung (Ziele: Risikominimierung, Effizienz +20%, Zetireduktions Model)
Mehr Freiheit und ein leistungsstarkes Team durch Struktur & Rollen-/Cadence Lösungen: Wer entscheidet was, wann, Rollenbeschreibungen, Entscheidungs-Matrix, KAPA-Planung, klare Governance
Mehr Gewinn & weniger Arbeitslast durch KI‑Quick‑Wins: 3 Assists, 1 Automatisierung in 30 Tagen
Mehr Zeitgewinn & Energie:
−10h/Woche weniger Arbeitszeit, +4 Punkte mehr Energie
Der 1‑Tag‑Diagnostik-Workshop ist dein schnellster, risikoärmster erster Schritt:
Wir messen, entscheiden, designen -
und du gehst mit einem sofort umsetzbaren 90‑Tage‑Plan raus.
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DER ABLAUF
In 1 Workshop-Tag erstellen wir deinen 90 Tage-Plan:
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DEIN INVEST
1 Tag Diagnostik-Workshop: Dein individueller
90 Tage-Plan vom Chaos zur Kontrolle
Du willst dein Unternehmen voranbringen
und in Zukunft mit 3 Tage die Woche führen?
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Mit 100% Geld-Zurück-Garantie
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1-Tag Diagnostik Workshop:
5.000 €
zzgl. MwSt.
Leistungen:
Dein individueller 90-Tage-Plan
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KUNDENSTIMMEN:
Referenzen & Erfolgsgeschichten
„Ertrags- und Liquiditätslage sind für einen Geschäftsführer elementare Steuerungsinformationen, die die kfm. Bereiche zu liefern haben. Im ITSC gab es prozessuale und inhaltliche Herausforderungen, diese Information verläßlich und termingerecht zu liefern. Vor diesem Hintergrund habe ich Nicole Schaser, für Prozesssicherheit und-qualität sowie Know-How-Aufbau im Finance-Team zu sorgen. Durch ihre Begleitung habe wir eine hervorragende Grundlage unserer Finanzprozesse und -systeme erhalten, mit deren Hilfe wir unser starkes Wachstum erfolgreich gestalten und abbilden konnten.“
Dieter Loewe
Geschäftsführer ITSC GmbH
IT / Software-Beratung
(300 Mitarbeiter, 50 Mio. Umsatz)
Mehr Transparenz, sofort verfügbare KPIs und effiziente Prozesse
Die Herausforderung:
Durch starkes Wachstum war schnellere und bessere Transparenz zu Kennzahlen und Finanzen nötig. Auch gab es viele Kopfmonopole und zu wenig End-to-End Prozessdenken und Automatisierungen. Die Struktur einzelner Bereiche musste neu strukturiert / kommuniziert werden.
Die Lösung:
Optimierte Struktur schaffen. CEO-Cockpit etablieren für Finanzen-Transparenz und planbare monatliche Prozesse schaffen. Prozesse verbessern, Schnittstellen optimieren, Qualitätskontrollen schaffen und Nachhalten.
Das Ergebnis:
Regelung klarer Zuständigkeiten und Verantwortungen im Prozess. Optimierung End-to-End-Prozesse und Einsatz von Qualitätskontrollen. KPI Cockpit implementiert. Aufgabenumverteilung weg von Kopfmonopolen, Mitarbeiterentwicklungpläne.
„Durch die Zusammenarbeit und die neue Struktur konnte ich endlich mehr Verantwortung auf neu eingesetzte Abteilungsleiter umverteilen. Elementar war auch die Schaffung von internen Kontrollinstanzen - Personell und in Prozessen. - was deutlich mehr Sicherheit und Transparenz bringt. Nicole war ein wichtiger Sparringspartner in einer belastenden Phase."
Daniel Rieger
Geschäftsführer gpe projekt
Generalplanungsbüro
(60 Mitarbeiter)
Klare Struktur, interne Kontrollinstanzen und Umverteilung Arbeitslast
Die Herausforderung:
Durch starkes Wachstum und der Größe gab es Kopfmonopole und Prozessrisiken. Transparenz in Projektabwicklung fehlte. Finanz- und KPI-Systeme mussten optimiert werden. Hohe Arbeitslast im gesamten Team. Unternehmer stark operativ eingebunden.
Die Lösung:
Optimierte Struktur schaffen. CEO-Cockpit etablieren für Finanz-Transparenz und planbare monatliche Prozesse schaffen. Prozesse verbessern, Schnittstellen optimieren, Qualitätskontrollen schaffen und Nachhalten. Arbeitslast kontrollieren.
Das Ergebnis:
Struktur mit Regelung klarer Zuständigkeiten und Verantwortungen, weg von Kopfmonopolen. Optimierung End-to-End-Prozesse in Projektabwicklung. Definition von Risikokategorien und Risikoparameter. Schaffung von Stellen zur internen Qualitätskontrolle. KPI Cockpit übergeben.
„Erst indem in meine eigenen Muster bearbeitet habe, hat sich wirklich etwas verändert.
Ich musste loslassen lernen - auch wenn ich zuvor immer dachte ich gebe alles ab.
Wenn du das Gefühl hast, alles hängt an dir, ohne dich läuft nichts, dann wird es Zeit deinen Fokus zu ändern und herauszufinden, was es braucht dass du loslassen kannst und was du selbst dafür tun musst."
Nicole
Leitung Finance, CFO
(600 Mio. Umsatz, 45 Mitarbeiter)
IT Unternehmen
(2.000+ Mitarbeiter)
Neue Muster = leistungsstarkes Team: erst durch eine neue Struktur, durch Loslassen und Zeit nehmen um Wissen abzugeben konnte ich 20h/Woche einsparen
Die Herausforderung:
Führung von 45 Mitarbeitern bei komplexem Projektvolumen (Unternehmensverschmelzungen über 4 Länder, Software-Einführung, Finanzverantwortung, etc.). Strukturen über die Jahre sind nicht mitgewachsen und keiner hat die Struktur hinterfragt. 70-90 Stunden/Woche waren normal. Immer der Gedanke: "Warum liegt immer alles bei mir - warum zeigen andere keine Verantwortung".
Die Lösung:
Optimierung der Organisation der Abteilung mit neuen Strukturen, Verantwortung und Befähigung der Mitarbeiter. Mehr Führungskompetenz und Aufgabenumstrukturierung. Neues Führen an den Tag legen und Mitarbeiter wirklich befähigen und sich die Zeit nehmen.
Das Wichtigste war aber: Meine eigenen Muster zu erkennen, die viel zum System beigetragen haben: Loslassen lernen. Leistungsmuster stoppen und Pausen lernen. Mehr Präsenz. Wissen weitergeben, auch wenn die Zeit knapp ist. Menschen selbst Fehler machen lassen und 80% sind genug. Bedürfnisse erkennen und darauf eingehen. Stress loswerden und Energie gewinnen.
Das Ergebnis:
Ein leistungsstarkes Team, klare Strukturen, Verantwortungen. Mehr Arbeit an Strategischen Themen. Das Team übernahm die operativen Themen. Entwicklung zum Sparringspartner/Coach + weg vom operativen Arbeiter. Mit jeder persönlichen Entwicklungsstufe wurde mehr Wachstum bei den Mitarbeitern möglich. Mehr Energie, Freiheit und Freude an der Arbeit und im Zusammenarbeiten mit dem Team.
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WORKSHOP-HOST
Den Workshop leitet Nicole,
Gründerin von ScaleWorks
Die meisten Strategien scheitern an der nachhaltigen Umsetzung. Der Grund: Reine Strategie ignoriert die Menschen und menschlichen Verbindungen, die diese Strategie tragen sollen.
Bei ScaleWorks ist das anders. Wir machen Skalierung die funktioniert.
ScaleWorks works!
Wir kombinieren Strategieberatung mit Künstlicher Intelligenz mit Psychologischem Tiefgang.
Gründerin Nicole:
"Wir bauen Systeme, die auch unter Druck halten - weil Führung beginnt zuerst im Nervensystem."
Nicole Schaser
Unternehmens & Transformationsberaterin
Strategie-Expertise: +20 Jahre
KI Automationen & Digitalisierung
Psychologische Tiefe: +10 Jahre
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Noch Fragen? Lies die FAQs oder buche dir ein Gespräch:
Gerne setzen wir unsere Erfahrung ein, um dein Unternehmen vom Chaos in die Kontrolle zu bringen.
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Häufig gestellte Fragen
Fragen und Antworten, die uns von Kunden und Interessenten regelmäßig gestellt werden. Solltest du weitere Fragen haben, zögere nicht uns zu kontaktieren.
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